Le régime de retraite actuel des fonctionnaires prévoit pour ceux qui n'ont pas une durée de cotisation complète un minimum garanti de pension, dont l'équivalent dans le secteur privé est le minimum contributif.

Ce minimum garanti permet aujourd'hui à la plupart de ceux et surtout celles ayant une carrière incomplète de partir malgré tout à 60 ans. Leur retraite est ainsi relevée d'environ 140 euros en moyenne, mais la plupart d'entre eux touchent néanmoins une retraite inférieure à 1 000 euros (1 067 euros au maximum).

Dorénavant, si les projets du gouvernement sont appliqués, les agents ne bénéficieront du relèvement de leur retraite au niveau du minimum garanti qu'à condition d'avoir une durée complète d'assurance (41 ans en 2012, 41 ans et demi en 2020), ou d'avoir atteint l'âge du taux plein, soit 67 ans si la régression voulue par le gouvernement et les patrons s'applique.

Cette mesure concerne beaucoup d'agents de la fonction publique parmi les plus modestes. Pour preuve, en 2008, un fonctionnaire civil sur quatre est parti en retraite avec une pension relevée au minimum garanti, un sur deux dans la fonction publique territoriale, soit 30 000 personnes dont 20 000 femmes.

La prétendue « réforme » veut contraindre les fonctionnaires les plus modestes à travailler jusqu'à 67 ans pour une pension a minima !

Public-privé : décidément oui, nous sommes tous attaqués !