Emploi : dégradation en continu

D’après le ministère du Travail, le nombre de ruptures conventionnelles est en augmentation constante, avec plus de 132 000 contrats rompus au premier trimestre 2024. La barre des 500 000 avait déjà été franchie en 2022.

Ce contrat, censé être une rupture à l’amiable entre le travailleur et son patron, est souvent un licenciement déguisé, tout bénéfice pour le patron puisqu’il le met à l’abri de la contestation d’un licenciement. Autant dire que les pressions des employeurs en faveur des ruptures conventionnelles sont nombreuses et que malgré ce que raconte le gouvernement, de nombreux emplois sont supprimés.