Une enquête du ministère du Travail montre que les subventions versées par l’État aux entreprises privées pour les contrats aidés (CAE, CUI) constituent le plus souvent un effet d’aubaine. Pour ces contrats aidés, l’État prend en charge de 45 % à 80 % du salaire, et ce pendant deux ans. L’étude de la Dares montre que, dans plus de 80 % des cas, les entreprises auraient embauché même si elles n’avaient pas bénéficié de cette subvention. Dans 58 % des cas, les embauches auraient eu lieu avec la même personne, même sans les aides de l’État. Cet effet d’aubaine apparaît encore plus évident dans les entreprises privées de plus de 50 salariés.

Les gouvernements successifs ont tous reconduit ces dispositifs d’aide publique à l’embauche pour des contrats précaires sous différents sigles : CIE, emplois d’avenir, CUI… Ces dispositifs, limités dans le temps, ne débouchent que rarement sur une réelle embauche pour les personnes concernées. Par contre, ils constituent un moyen de faire baisser les chiffres du chômage et contribuent à subventionner le patronat. Mais ils ne résolvent en rien le problème du chômage.