À l'usine de Rennes, à l'accord de compétitivité s'ajoute le plan de licenciements de 1 400 travailleurs, soit un quart de l'effectif. Ce plan de licenciements, qui se déroule en deux phases (départs volontaires jusqu'à la fin de l'année et licenciements « contraints » début 2014), a déjà vidé l'usine de quelque 600 travailleurs. Ce sont pour la moitié des anciens de plus de 57 ans, qui partent dans le cadre du plan senior. Les autres, les plus jeunes, qui ne supportent plus les cadences infernales, partent avec un CDD quelque part ou une formation. Mais beaucoup pensent qu'on a atteint la limite du volontariat et redoutent d'être désignés et licenciés début 2014.

Malgré cette situation et malgré le travail de sape du SIA, de FO et de la CFDT, qui militaient contre le débrayage, 120 ouvriers ont débrayé le mercredi 18 septembre et circulé en cortège dans l'atelier du montage.

Les travailleurs les plus combatifs étaient satisfaits. Ils ont pour objectif de se retrouver début octobre, après une semaine et demie de chômage, pour aller discuter et tenter de convaincre que tous ont les mêmes intérêts : non aux licenciements et non aux baisses de salaire !