Cela n’empêche pas les travailleurs de se défendre. Début décembre, plusieurs centaines d’entre eux ont protesté et fait grève pour l’un des leurs, licencié pour des colliers autour du cou qui ont fait sonner le portique à l’entrée du site. Ce salarié franchit pourtant cette porte quotidiennement depuis plus de vingt-cinq ans. Le fait qu’il n’ait jamais été sanctionné, qu’il soit connu et apprécié de tous, n’a pas arrêté la direction. En réalité, les colliers n’étaient qu’un prétexte pour se débarrasser d’un militant syndical combatif.

D’ailleurs, d’autres salariés ont été licenciés ces derniers temps sous des prétextes bidons, la direction n’hésitant pas à utiliser la provocation et les insultes. Face à cette répression tous azimuts, la CGT la cite régulièrement au conseil des prud’hommes, puis en cour d’appel ou en cassation. Plusieurs fois, la direction a reçu des cartons rouges. Le dernier date d’il y a un an, où elle a été condamnée pour ne pas avoir appliqué la convention du transport aérien, plus avantageuse pour les salariés que celle de la restauration. Elle doit ainsi plusieurs milliers d’euros à chaque salarié.

Quant au licenciement, le 27 janvier, lors de la première audience au conseil des prud’hommes de Bobigny, l’avocate de la direction a nié toute discrimination syndicale, citant comme preuve qu’il n’avait pas de mandat syndical au moment du licenciement. Autrement dit, la direction fait sciemment le calcul de s’en prendre aux travailleurs combatifs lorsqu’ils sont plus faciles à licencier, n’ayant pas de protection légale.

Les présents à l’audience ont aussi été scandalisés d’apprendre que depuis le 24 novembre ce travailleur a reçu en tout et pour tout 1 500 euros en décembre comme solde de tout compte, une crapulerie qui alimente encore un peu plus la colère.