Un paragraphe de l’avenant autorise la direction à transformer une des trois semaines en équipe de jour en semaine de formation. Il s’agira de travailler, et donc de produire, sur un poste que beaucoup connaissent plus ou moins déjà, ou de suivre une formation en salle, par exemple sur les consignes de sécurité ou le respect des procédures.

L’intérêt de la formation sera maigre mais pas celui de la direction, car cela lui permet de mettre le paiement de cette semaine à la charge de l’argent public dédié à la formation.