La direction de Peugeot Sochaux a organisé mardi 5 janvier un « job dating », le deuxième en deux mois. Il s’agit d’un marché de l’embauche d’intérimaires, avec une présélection de candidats lors d’un mini-entretien d’embauche de 7 à 10 minutes maximum. Les candidats choisis seront ensuite convoqués par une agence d’intérim pour des tests et finalement sélectionnés par Peugeot pour satisfaire ses futurs besoins en main-d’œuvre.

Les travailleurs en recherche d’emploi étaient invités dans un gymnase pour y être sélectionnés. Dès l’ouverture, plus d’une centaine de femmes, d’hommes, jeunes et vieux, diplômés ou non, faisaient la queue sur 50 mètres avant de passer devant les employés de quatre agences d’intérim qui faisaient le tri. Pas de sièges, pas une boisson, des conditions d’accueil minimales. Beaucoup de postulants sont en fait déjà passés sur les chaînes de montage ou ont écumé toutes les entreprises de la région.

Dans la journée, 700 travailleurs se sont présentés. Ce « job dating » n’est rien d’autre que l’organisation de la précarité par le patron pour avoir toujours à sa disposition des travailleurs pour faire fonctionner les chaînes de production selon ses besoins.