Une note de la direction générale de la mairie de Grenoble fixe les objectifs pour la masse salariale prévisionnelle 2016. Celle-ci doit être identique à celle de 2015 : 240 millions d’euros. Or, du fait de l’augmentation de l’ancienneté des employés, à effectif constant, la masse salariale devrait augmenter.

Pour la bloquer, la municipalité compte donc ne pas remplacer les 93 travailleurs pouvant potentiellement partir en retraite dans l’année. Et d’exiger qu’après tout départ de salarié, les services soient réorganisés et le travail réparti entre ceux qui restent, car les remplacements et renforts ne seraient accordés qu’au compte-gouttes.

Cette politique entraînera un surcroît de travail pour ceux qui restent. Il n’est pas dit que les agents se laissent faire.