Le gouvernement et les patrons nous répètent qu'il faut la croissance pour pouvoir créer des emplois. C'est tout le contraire qui se produit dans une entreprise très prospère comme Aluminium Dunkerque (Loon-Plage). Au cours de l'année 2014, le bénéfice avant impôts a été pour l'usine de 151,8 millions de dollars, soit 141,4 millions d'euros. Le double de ce qu'elle avait prévu de réaliser. Cela représente plus de 16 800 euros de bénéfice par salarié et par mois.

Mais la direction ne renonce pas pour autant à son plan de 65 suppressions d'emplois par « départs volontaires » et 20 emplois d'intérimaires qui doit s'appliquer dans les prochains mois, et qui se traduirait par beaucoup de travail supplémentaire pour ceux qui restent. Au contraire, elle accentue la pression sur les travailleurs avec son projet de badgeuses dans chaque secteur de l'usine, en plus de celles existant à l'entrée de l'usine. Son but est de tirer le plus de travail possible de chacun. Elle fait pression aussi sur les prises de congé en exigeant qu'il n'y ait dans les mois d'été qu'un maximum de 30 % d'absents. Ainsi, elle n'aurait pas à employer de travailleurs intérimaires.

Les patrons tirent toujours plus sur la corde, elle finira par casser.