Non contente d'avoir fait patienter pendant des années une de ses caissières de Nancy en la faisant enchaîner 40 CDD avant de lui donner un CDI, la direction du supermarché Lidl qui l'employait l'avait accusée, en 2012, d'avoir mangé un pain au chocolat sans le passer en caisse. Selon la direction ce grave crime, concernant un article valant 0,39 euro, méritait la porte.

Deux ans plus tard, le tribunal des prud'hommes, saisi par la caissière, a condamné Lidl à 8 800 euros de dommages et intérêts pour licenciement abusif. L'entreprise a aussi été condamnée pour la succession illicite des nombreux CDD. Parfois un peu de justice...