En début d'année, le PDG de Legrand, Schnepp, fabricant d'équipements électriques, s'est félicité des résultats du groupe pour l'année 2013 : avec une marge opérationnelle de près de 20 %, l'objectif aurait même été dépassé. Lors de l'année passée, Legrand n'a pas fait moins de six nouvelles acquisitions et verse à ses actionnaires des dividendes en augmentation de 5 %.

Le syndicat CGT de l'entreprise vient de révéler qu'en raison du résultat exceptionnel pour l'année 2013 la direction vient de consacrer 5 millions et demi d'euros à l'attribution d'une prime exceptionnelle à 360 des 600 cadres limousins. Les cinq plus petites primes vont de 6 500 à 7 500 euros, les cinq plus grosses de 35 000 à 70 000 euros, soit l'équivalent de plus de trois ans de salaire moyen d'un ouvrier.

Les travailleurs, eux, devront se contenter d'une augmentation générale des salaires de 0,7 % et d'augmentations individuelles (à la tête du client) correspondant à 0,9 % de la masse salariale. Un salaire de 2 000 euros sera augmenté d'environ 11 euros, et la majorité des travailleurs ont des salaires inférieurs ! La somme totale consentie se monte royalement pour l'ensemble des travailleurs limousins à 711 000 euros. La différence de traitement entre eux et ces cadres a de quoi choquer les travailleurs, qui peinent à joindre les deux bouts.

Mais les actionnaires, eux, pour l'année 2013 se sont partagé 294 millions d'euros, et c'est tous les ans qu'ils se mettent dans la poche un tel pactole. Alors, bien sûr, ils ont tout intérêt à avoir de temps en temps un geste pour ceux de leurs « collaborateurs » qui quotidiennement sont sur le dos des travailleurs pour leur faire suer les profits !