Deux décrets datés du 30 mars 2011 sur la pénibilité du travail viennent d'être publiés au Journal officiel. Ils précisent, dans le cadre de la loi sur les retraites, les conditions dans lesquelles des salariés pourront continuer de partir en retraite à 60 ans au lieu de 62, voire 67 ans. Et cela à partir du 1er juillet 2011.

Très peu de salariés seraient concernés car ils devront justifier médicalement d'un taux d'incapacité d'au moins 20 %, à la suite d'une maladie professionnelle reconnue ou d'un grave accident du travail également reconnu.

Quant aux salariés dont le taux d'incapacité est compris entre 10 et 20 %, ils devront prouver une durée d'exposition aux nuisances de 17 années minimum et être contrôlés par une commission médicale avant d'obtenir la possibilité de partir aussi à 60 ans.

Les décrets égrènent les métiers présentant des facteurs de risques sérieux pour la santé des travailleurs : manutentions manuelles, postures pénibles, contacts aux poussières, aux fumées, aux produits chimiques, les températures extrêmes, le travail de nuit et en équipes successives, les travaux répétitifs, etc. Ce sont des conditions de travail subies par des millions de salariés. Mais le gouvernement estime que seulement 10 000 à 30 000 travailleurs seront concernés par ces départs à 60 ans au titre de la pénibilité. Ce qui signifie qu'encore plus de travailleurs usés seront licenciés et iront à la soupe populaire !

Dans différentes professions, comme les dockers, le bâtiment, le BTP, la SNCF, à juste titre les syndicats essayent d'obtenir des dérogations à cette loi scandaleuse. Mais il faut préparer, et obtenir, son abrogation pour un retour à la retraite à 60 ans maximum pour tous et aux 37,5 années de cotisations.