La Poste vient d'être condamnée par le tribunal des prud'hommes de Tulle à verser 36 577 euros de dommages à un facteur corrézien qui, pendant 22 ans, avait aligné des CDD, avant d'obtenir un CDI... mais à temps partiel.

Le tribunal a estimé que La Poste avait eu « un comportement fautif en ignorant, volontairement ou pas, de nombreux éléments du droit social ». Le « ou pas » est bien généreux, quand on sait que multiplier les CDD est une pratique courante de La Poste, et qu'elle a déjà été condamnée à maintes reprises pour ces faits, dans la plupart des départements de France. Pour ne citer que quelques exemples, une factrice du Tarn avait été indemnisée parce qu'elle avait enchaîné 126 CDD en dix ans avant de se faire embaucher en CDI, et une autre, en 2006, avait atteint le record de 574 contrats précaires en dix-neuf ans ! Le syndicat Sud-PTT estime à 150 000 le nombre d'employés de La Poste victimes de ces pratiques hors la loi et scandaleuses, qui devraient cesser immédiatement.