Je voudrais dénoncer les pratiques douteuses de mon ancien employeur. L'entreprise Sitex embauche des personnes en CDD, des femmes seules, des chômeuses longue durée, des immigrées qui n'ont pas d'autre choix. Au même siège social, il y a trois sociétés différentes, avec lesquelles les gérants jonglent en utilisant allégrement les salariés des trois entreprises en les envoyant travailler pour d'autres.

Le patron s'arrange pour venir faire signer les contrats à durée déterminée pendant le travail et refuse de les laisser lire, en prétextant qu'il faut produire et qu'il n'y a pas de temps à perdre. Et dès la signature, il reprend l'exemplaire destiné au salarié.

Dans mon cas, j'ai une formation de bac plus deux en textile, et j'ai travaillé pendant huit ans, toujours en intérim, à La Redoute au contrôle qualité. Le patron de Sitex, lors de mon entretien, m'avait fait miroiter de m'embaucher en tant qu'agent de maîtrise. Je me suis retrouvée la première semaine dans un entrepôt d'une autre société, de plus en liquidation judiciaire, la Sobalog.

Dès la semaine d'après, j'ai été envoyée dans un entrepôt sans chauffage d'une autre société, Euroterminal. Cette société, basée en Belgique, sert d'entrepôt pour stocker les cartons de grosses sociétés comme Camaïeu et Promod. À longueur de journée, j'ai dû mettre des étiquettes de prix avec une dizaine d'autres collègues, dans un froid glacial. Nous devions en plus porter de lourds cartons. Chaque jour, les horaires changeaient : soit 5 h, soit 6 h du matin, parfois jusqu'à 14 h ou 16 h de l'après-midi, jusqu'à 9 heures ou 10 heures par jour, avec une demi-heure de pause en tout.

J'ai découvert que des salariées de Sobalog et de Codepack, la troisième société cogérante avec Sitex, étaient « prêtées » pour faire ce travail. À la fin du mois j'ai reçu ma fiche de paye, sans les heures supplémentaires. Le patron m'a dit qu'il me les donnerait le mois suivant. Puis j'ai retravaillé une dizaine de jours.

C'est alors que j'ai reçu un « texto » sur mon portable : j'étais en RTT, pendant trois jours. Puis silence radio ! Je me suis présentée au siège pour demander ce qui se passait. Le patron m'annonce alors la rupture de contrat, d'un contrat que je n'ai jamais eu en main. Et il refuse de me remettre les documents comme l'attestation Assedic. Sur la fiche de paye, il manquait aussi les heures supplémentaires.

Ces pratiques m'ont mise en colère. J'ai décidé de le traîner aux Prud'hommes. En jugement, il a argumenté en disant qu'il avait perdu sa femme et que j'ai profité de cette période pour utiliser « ma malice » pour profiter de son argent, que j'étais parfaitement au courant que j'étais en CDD, que c'est moi qui avais refusé de signer le contrat. Heureusement, une de mes collègues intérimaires avait écrit un témoignage décrivant les méthodes pour faire signer les salariés sans leur remettre leur contrat. Comme il est écrit dans le jugement : « attendu qu'il apparaît au vu des pièces versées et notamment l'attestation de Mlle... que les contrats n'étaient pas fournis aux salariés dans les meilleurs délais »... J'ai gagné 801 euros, dont un seul euro pour licenciement abusif.

Cependant, pour que ce patron ne puisse plus abuser de la naïveté d'autres filles comme moi, j'ai contacté un journal local et lui ai envoyé le compte-rendu du jugement de Prud'hommes avec accusé de réception. Mais il n'a rien publié...