Depuis la vente en 2002 par Alcatel à Jabil du site de Brest les effectifs de l'usine sont passés de 692 à cette date à 301 travailleurs.

Devant la mobilisation la direction avait promis, le 7 novembre, de renoncer à la vente et de maintenir la garantie des indemnités. Le mouvement avait alors été suspendu et une assemblée générale convoquée pour le 12 novembre. Suite à cette assemblée, la grève et l'occupation de l'usine ont repris pendant deux jours pour obtenir des engagements fermes.

En effet, il apparaissait que les promesses faites manquaient de consistance. Le directeur des ventes pour l'Europe, après avoir été séquestré pendant une journée, avait bien promis de ne plus vendre l'entreprise et de garantir le maintien des conditions d'indemnités en cas de licenciements. Mais en avait-il le pouvoir ? Il fallait avoir l'assurance que ses promesses engageaient bien la direction du groupe. Car dans le groupe Jabil, géant de la sous-traitance électronique qui pèse 12 milliards de dollars et compte 75 000 salariés dans 20 pays, il est bien difficile de savoir qui assume quoi, les véritables responsables jouant délibérément les fantômes, face aux salariés. Selon des journalistes d'Ouest-France qui ont tenté d'y voir clair, le président de Jabil-France est basé en Floride, le directeur opérationnel Europe en Écosse et le responsable des grands comptes pour le groupe Jabil est, lui, basé à Singapour. Eux-mêmes n'ont pu obtenir que des informations de seconde main quant aux responsables, tant le groupe cultive le secret.

C'est un vote à bulletin secret des grévistes qui a mis fin au mouvement. Les grévistes ont contrôlé leur mouvement de bout en bout, à travers des assemblées générales, où ont été discutées les revendications aussi bien que les formes de lutte. Ils ont pris acte que le directeur local, après avoir tergiversé et tenté de s'abriter derrière le flou du groupe Jabil, s'engageait à ne vendre qu'avec l'accord de 80 % du personnel et à ne pas fermer l'entreprise dans les trois années à venir. Les licenciements envisagés pour l'an prochain, entre 70 et 110, se feraient aux conditions du plan précédent, avec 70 000 euros d'indemnité. De plus, 50 % des journées de grève seront payées. Bien sûr, il faudra veiller à ce que la direction tienne compte en premier lieu des candidats volontaires pour partir. Mais malgré l'amertume de ne pouvoir garantir le maintien des emplois, les grévistes ont le sentiment de s'être fait respecter.