En 2003, Fillon avait pu imposer une réforme dont le but était de repousser l'âge de la retraite. Il s'agissait notamment d'inciter les salariés à cotiser plus de 40 ans, en instaurant une " surcote " qui permettait à ceux qui partiraient après l'âge " normal " d'augmenter leurs indemnités de retraite.

Pourtant une étude de la CNAV montre que cette surcote n'a encouragé que très peu de salariés à rester plus longtemps au bureau ou à l'atelier. Ainsi, avant la réforme, 7 % des salariés travaillaient au-delà des 160 trimestres requis pour une retraite pleine mais, après la réforme et la surcote, seulement 7,6 % ont profité de cette " aubaine "... soit 0,6 % de plus...

La conclusion est claire : ce n'est pas parce que la durée de vie s'allonge que nous avons envie de travailler plus longtemps, d'autant que ces dernières années les cadences augmentent et les conditions de travail se dégradent.