Une étude très officielle, puisque menée conjointement par le ministère de l'Emploi, l'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale et la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques), vient de démontrer que seulement 10 % des Contrats nouvelle embauche (CNE) correspondent à de véritables créations d'emplois. 90 % des embauches en CNE auraient eu lieu de toute façon. Sur plus de 800000 intentions d'embauches recensées entre août 2005 et janvier 2007, 80000 ont fait l'objet d'un CNE. De plus, 3 % seulement des CNE ont été transformés en CDI, soit une précarité encore supérieure à celle des contrats à durée déterminée qui, selon la même étude, se concluent dans 14 % des cas par une embauche à durée déterminée.

Créé en août 2005, le CNE avait été présenté par le gouvernement comme un dispositif devant multiplier les embauches par les entreprises de moins de vingt salariés puisqu'il facilitait... les licenciements, en instaurant une sorte de préavis de deux ans, au cours duquel le travailleur peut être licencié sans motif et sur simple lettre recommandée.

En fait, et même s'il n'avait pas fallu attendre un an et demi pour s'en rendre compte, ce contrat donne la preuve de ce qu'il est : un instrument supplémentaire entre les mains des patrons, non pour embaucher plus mais pour imposer la précarité à leurs salariés.

CNE, CDD et toutes les formes de contrats précaires doivent être supprimées au profit d'un seul contrat, à durée indéterminée, offrant toutes garanties aux travailleurs.