Pour la négociation annuelle sur les salaires, la direction de LCL (Le Crédit Lyonnais) a observé le même rituel que l'an dernier. Elle a fait mine de négocier avec les syndicats pour, en fin de compte, attribuer ce qu'elle avait décidé à l'avance.

Il s'agit d'une augmentation de l'ordre de 2%, ce qui représente environ 500 à 550 euros brut annuels pour 23000 salariés de l'entreprise. Parmi les cadres, 3000 sont exclus des mesures. Concrètement, cela fait une augmentation salariale d'à peine plus de 30 euros net par mois. Ce n'est pas une telle augmentation qui va permettre de maintenir le pouvoir d'achat!

Or les bénéfices des banques, déjà fastueux en 2005, ont encore augmenté en 2006.

Qu'on en juge: le résultat net de LCL pour les neuf premiers mois de 2006 s'est élevé à 519 millions, soit un bénéfice en hausse de 17% par rapport à l'année précédente.

Pendant des années, la direction a utilisé tous les prétextes pour ne pas nous augmenter. Elle racontait que le Crédit Lyonnais était en difficulté, que les résultats étaient mauvais puisqu'il fallait reconstruire. La situation actuelle rend encore plus évident que ses arguments ne sont que mensonges.

La direction défend ses intérêts, et ceux des gros actionnaires, et elle n'en a jamais assez. Nous aussi, nous en avons plus qu'assez, et notre intérêt ne pourra que passer par le développement de l'action... celle du personnel bien sûr!