La direction d'IBM a décidé de supprimer entre 10000 et 13000 emplois dans le monde, dont plus de la moitié en Europe et 769 en France. Elle prévoit, dit-elle, de privilégier des départs "volontaires" et particulièrement des départs en retraite anticipés. Cette décision lui coûterait plus d'un million et demi de dollars, dit-elle encore. Mais le jeu en vaut la chandelle car IBM espère faire 300 à 500 millions de dollars d'économies grâce à ces mesures, rien qu'au cours des six derniers mois de cette année.

Cette restructuration, qui va se traduire par des milliers de suppressions d'emplois, n'est pas seulement liée aux derniers résultats du groupe, que ses actionnaires considèrent comme décevants, parce qu'il y aurait pour ce dernier trimestre une augmentation moindre que prévu de son chiffre d'affaires. IBM fait face, particulièrement dans le secteur des services informatiques qui représente la moitié de ses revenus, à la concurrence agressive d'entreprises entre autres indiennes, comme Tata.

La réduction des coûts et d'abord de la masse des salaires versés "s'imposait" à IBM pour garantir ses profits, dans l'intérêt exclusif de ses actionnaires.

C'est le prix à payer au progrès, veut-on nous faire croire. Mais pourquoi faudrait-il que ce soient les salariés qui en fassent toujours les frais, et les actionnaires qui en récupèrent les profits? Aucune loi, sinon cette injuste loi du profit, n'impose cela. Il serait temps que les travailleurs imposent le choix inverse.