Il a suffi que le Medef gronde le gouvernement, l'accusant de ne pas faire suffisamment de "réformes" allant dans le sens des intérêts du patronat, pour que Raffarin se dépêche de montrer sa bonne volonté. Voilà qu'il vient de décider un nouvel assouplissement de la loi des 35 heures. Déjà la loi Aubry avait fait la part belle au patronat. En contrepartie d'une réduction à 35heures de l'horaire légal de travail, elle avait accordé au patronat un certain nombre d'avantages, avec le blocage des salaires, l'annualisation de l'horaire de travail, des baisses de charges sociales.

Le patronat, voulant conserver les avantages sans rien concéder en contrepartie, n'a jamais cessé de mener une campagne contre cette "France qui travaille peu et qui prend du retard dans la compétition internationale". C'est un mensonge grossier, parce que l'horaire réel moyen en France est supérieur à celui de l'Allemagne ou de la Grande-Bretagne. En outre, la loi Aubry elle-même prévoyait un régime dérogatoire pour les petites entreprises, ce qui fait qu'un grand nombre de travailleurs n'ont jamais vu leurs horaires de travail réduits.

Les lois Fillon ont déjà rogné le peu de choses positives dans la loi Aubry.

Le nombre des heures supplémentaires autorisées par la loi passe désormais à 220 par an. "Les salariés qui souhaitent travailler plus pourront gagner plus", a martelé Raffarin. Mais, en autorisant que les heures de RTT puissent être payées, au lieu d'être prises en journées de congé, Raffarin a trouvé un système ingénieux permettant aux patrons de faire faire des heures supplémentaires qui ne seront même pas majorées. Les patrons pourront faire travailler plus en donnant moins.

Raffarin a le culot de présenter le choix entre la prise des journées de RTT ou leur paiement comme une liberté supplémentaire pour les salariés. Comme si c'étaient les salariés qui fixaient leurs horaires, et pas leurs patrons!

Et puisque les ministres et les médias aux ordres prétendent que l'on ne travaille pas assez dans ce pays, pourquoi donc n'y a-t-il pas de travail pour les plus de deux millions de chômeurs, sans parler de ceux, à peu près aussi nombreux, qui n'ont qu'un travail précaire?

Leur cynisme frise cependant la sincérité, en reconnaissant indirectement que le pouvoir d'achat des salaires ne cesse de baisser et qu'un travailleur ne peut espérer s'en sortir qu'en travaillant plus.

Le plus lourd de conséquences de ce que propose Raffarin n'est cependant même pas l'allongement du temps de travail. Nombre d'entreprises n'utilisent pas le contingent d'heures supplémentaires autorisées par la loi. Mais vider une loi sociale de tout contenu au profit des négociations par branche, par entreprise, voire entre un patron et son salarié, donne en fait aux patrons le droit de faire ce qu'ils veulent sans être freinés un tant soit peu par une loi. C'est livrer encore plus une partie des salariés, ceux qui se trouvent dans le rapport de forces le plus défavorable, notamment dans les petites entreprises, au pouvoir absolu de leur patron.

Interrogé à ce sujet, François Hollande, le premier secrétaire du Parti Socialiste, a critiqué les mesures de Raffarin. Il s'est bien gardé cependant d'en promettre l'annulation en cas de retour de la gauche au gouvernement. Les dirigeants socialistes se contentent de promettre seulement que "la gauche rouvrira les négociations syndicales et professionnelles", ce qui est une façon d'entériner la démarche de Raffarin. Et lorsqu'ils parlent sur un ton catastrophé de la disparition définitive de la loi des 35 heures, cela signifie seulement que les travailleurs n'ont rien à espérer d'un retour de la gauche au pouvoir, si tant est qu'elle revienne dans trois ans.

Mais que les uns et les autres se méfient: ils finiront par convaincre tous les travailleurs que seule une réaction collective du monde du travail peut faire reculer le patronat et le gouvernement, et les contraindre à supprimer toutes les lois, toutes les mesures antiouvrières, quel que soit le gouvernement qui les a prises!

Arlette LAGUILLER

Éditorial des bulletins d'entreprisedu 13 décembre 2004