Au cas où les patrons manqueraient d'imagination, des revues spécialisées sont là pour leur rappeler "comment être dissuasif en usant de mesures de surveillance et de contrôle" sur leurs salariés absents.

C'est ainsi que l'Entreprise.com leur rappelle qu'avant de faire appel aux services payants d'une entreprise de contrôle médical, il est très profitable de mettre en place "des entretiens d'absentéisme" et "de systématiser une rencontre avec le DRH ou le supérieur hiérarchique pour toute personne revenant d'un arrêt de travail. Une façon de débanaliser la chose, tout en "marquant" le coup".

Si cela ne s'appelle pas du harcèlement, cela en a le goût et l'odeur!