Les négociations sur le temps de travail de l'année 2004 ont lieu en ce moment à l'usine Peugeot-Citroën de Rennes La Janais. C'est lors de ces réunions que la direction présente aux organisations syndicales les dates des congés pour 2004.

Elle a décidé de ne fermer l'usine que trois semaines au mois d'août. La quatrième semaine de congés est dite flottante. On ne pourra la prendre qu'en fonction de l'absentéisme que tolérera la direction.

La direction veut aussi supprimer la 5e semaine de congés traditionnellement prise pendant la période des fêtes de fin d'année. Les cinq jours de cette semaine seraient fractionnés et à prendre pour permettre la fermeture de l'usine à l'occasion de quelques ponts.

Cette décision a déclenché un tollé dans les ateliers. Les travailleurs considèrent que la direction remet en cause les congés pour les utiliser à sa guise. C'est perçu comme un profond recul, à tel point qu'aucun syndicat ne croit possible de se dire d'accord avec la direction de l'usine. Même la maîtrise a du mal à expliquer cette décision.

Il faut dire que l'année 2003 a donné un avant-goût de ce qu'on nous prépare. Selon les aléas de la production, il a fallu travailler de nombreux samedis et être mis au chômage partiel avec des baisses de salaire conséquentes, car certains ont eu jusqu'à 29 jours chômés.

Avec le lancement, en 2004, de la 407 Peugeot, les responsables de l'usine prévoient une production importante. Plutôt que d'investir et d'embaucher selon leurs prévisions, ils préfèrent rogner sur les périodes de congés et le justifier en tentant de nous faire croire à la nécessité de produire des voitures pendant la période des fêtes, comme s'il s'agissait de vendre des dindes ou des huîtres.

Si cette décision passe, ce sera une aggravation des conditions d'utilisation de nos congés qui, de plus en plus, sont soumis aux variations des productions.

Seule la CGT a appelé à un débrayage mardi 16 décembre. Mais il faudra une puissante réaction des travailleurs pour empêcher ce nouveau coup contre nos conditions de vie.