À l'usine Alstom TSO de Saint-Ouen, nous sommes 434 salariés qui fabriquons des transformateurs pour les centrales électriques et des transformateurs embarqués dans les trains.

Vendredi 31 janvier à 15h30, alors que les trois quarts du personnel étaient déjà partis, le directeur, épaulé du chef du personnel nouvellement embauché, a fait appeler d'urgence les délégués qui étaient encore là pour leur annoncer un plan de 105 suppressions de postes.

Cela vient juste après 85 suppressions de postes à Petit-Quevilly en Normandie, une autre usine de transformateurs, et trois ans après l'annonce d'un précédent plan à Saint-Ouen (qu'on avait découvert dans une poubelle informatique) qui s'était soldé alors par le départ de 150 personnes. À l'époque, les détails des plans de licenciements programmés dans un certain nombre d'entreprises Alstom avaient été connus par les salariés suite à des fuites ; cette fois, la direction a préféré prendre les devants.

Dans les ateliers et les bureaux, les réactions ont été immédiates. Dès le lundi, dans tous les coins de l'usine des groupes de discussions se sont formés. L'effervescence a continué jusqu'à l'assemblée générale du lendemain, où nous avons alors décidé d'aller demander des comptes au directeur lors du Comité d'entreprise prévu deux jours plus tard. Là, nous avons quasiment tous débrayé ; l'ambiance était chaude quand nous avons fait irruption dans la salle : les gens en colère ont interpellé le directeur, notamment sur le fait que depuis quatre mois, la direction nous mène en bateau et nous amuse avec ce qu'elle appelle " les dix chantiers ", censés améliorer l'organisation du travail pour sauver l'entreprise. Dans le même temps qu'elle faisait participer les salariés à ces réunions, la direction mettait en place son plan ! D'ailleurs, sachant qu'il allait y avoir un débrayage contre l'annonce de ces nouveaux licenciements en équipe de jour, la nuit précédente, l'équipe de nuit s'était mise en grève, obligeant un certain nombre de chefs à se relever en pleine nuit pour aller décharger une barge eux-mêmes.

Mercredi 12, un Comité central d'entreprise était prévu à la Maison de la chimie à Paris. Nous avons mis à profit des heures d'information syndicale pour décider ensemble d'empêcher cette réunion de se tenir ; on est allé bloquer les portes à 150, empêchant les élus de siéger, car il fallait montrer à la direction qu'il n'est pas question pour nous de discuter des suppressions de postes avec elle, et qu'on n'a pas l'intention de se laisser jeter à la rue. C'est aussi pour le dire publiquement que, en revenant à Saint-Ouen, nous avons fait une petite manifestation... sous les caméras de FR3. Du coup, la direction s'est sentie obligée de faire un communiqué à l'AFP pour se justifier. Il faudra qu'on lui donne l'occasion d'en faire d'autres !

Car tout le monde est conscient que si les licenciements ont lieu, cela risque d'aboutir à la fermeture du site. On est donc tous concernés. Mais on sait aussi que pour faire reculer l'Alstom, il va falloir se battre, main dans la main avec les travailleurs d'autres entreprises qui sont sous les mêmes menaces de perdre leur emploi.