Dans les services de France Télécom, les discussions vont bon train à propos du " plan de sauvetage " que prépare Thierry Breton. À ce jour rien n'a été rendu public, mais les médias, d'Arte à Europe 1, du Figaro à Libération, prévoient des dizaines de milliers de suppressions de postes. Mais comme la plus grande partie du personnel de France Télécom est fonctionnaire, - 107 000 sur 149 000 - la direction n'a pas totalement les mains libres.

Les chiffres les plus couramment cités tournent autour de 20 ou 25 000, FO-PTT parle carrément de 45 000 emplois supprimés ! La direction vient certes de démentir ce dernier chiffre, mais reste dans le flou, ce qui alimente l'inquiétude, à propos de l'âge de départ en préretraite par exemple. Jusqu'en 2006, un plan de Congé de Fin de Carrière existe à France Télécom, qui permet de partir à 55 ans avec l'équivalent de 85 % du salaire. Il aboutirait, dans les trois ans à venir, à la suppression de 26 000 postes. Est-ce que ce plan va être remis en cause ? Ceux qui espéraient en bénéficier commencent à avoir des doutes. Quant à ceux qui n'étaient pas encore concernés par ce plan, mais espéraient son renouvellement, ils craignent qu'il ne soit pas renouvelé, surtout après les dernières déclarations du gouvernement, qui a fait voter pour l'ensemble de la fonction publique la suppression des congés de fin d'activité. Devoir aller jusqu'à 60 ans, avec de fortes chances d'être obligé de partir de France Télécom, avant la retraite, cela change la donne !

On évoque la solution des redéploiements. Notons d'abord qu'à force de supprimer des emplois dans tous les services, la possibilité de retrouver un poste à l'intérieur de France Télécom devient de plus en plus aléatoire. Chaque direction régionale, chaque unité cherche à réduire le personnel. Il faudrait donc partir ailleurs...

Une partie du personnel, dégoûtée par les continuelles menaces qui planent sur leurs postes et les restructurations à répétition, n'est pas forcément contre régler la question à sa façon, une bonne fois, en quittant l'entreprise. Mais une autre partie tient à rester à France Télécom, même si les conditions de travail vont continuer à s'aggraver.

Certes, il n'est pas nouveau que France Télécom propose d'aller dans d'autres administrations. Mais depuis quelque temps le nombre d'e-mails nous proposant de tels postes a grimpé. Il nous est même parfois proposé de repasser des concours externes pour ces postes, ce qui signifierait perdre toute son ancienneté et recommencer à zéro question salaire !

Les salariés voudraient donc connaître avec précision les conditions de départ. Au volontariat ? Sur quel emploi ? Les postes proposés jusque-là concernent surtout le ministère de l'Intérieur. Mais l'idée de se retrouver gardien de prison par exemple, comme cela est évoqué dans les discussions, ne plaît pas beaucoup. Il est question de l'Éducation nationale et des collectivités territoriales, mais de toute façon une telle orientation ne peut concerner que quelques centaines de salariés par an, un maximum de 658 en 2001. Et comme le budget de 2003 prévoit une diminution du nombre des fonctionnaires...

Pour organiser les départs, il est question de rattacher les salariés ayant le statut de fonctionnaires à un EPIC (Établissement public pour l'industrie et le commerce), sorte de sas par lequel transiterait le personnel dont l'emploi aura été supprimé et qui gérerait aussi la dette de France Télécom. Tout cela n'est pas pour rassurer.

L'annonce officielle du plan aura lieu le 4 décembre, jour où se tient le conseil d'administration. En interne, France Télécom dément les informations publiées dans les médias. Mais elle a quand même demandé aux responsables d'annuler leurs congés de début décembre, preuve qu'elle craint des réactions.

En tout cas, le succès de la grève du 26 novembre a redonné confiance au personnel et la direction a peut-être bien raison de ne pas être rassurée.