Pour les petites entreprises, les modifications de la loi Aubry sur les 35 heures prévues par le gouvernement devraient aller vers l'annulation pure et simple de la diminution du temps de travail. Dans la plupart des entreprises petites et moyennes, cette diminution n'a pas eu lieu. En effet, la loi offrait à ces patrons des délais supplémentaires, retard qui aujourd'hui permet d'autant plus facilement de maintenir, voire d'aggraver, les anciens horaires de travail.

Dans un secteur comme celui de l'hôtellerie, des dispositions dites provisoires, prises par Elisabeth Guigou en juin 2001, précisaient que les entreprises de ce secteur, dont l'horaire hebdomadaire était de 43 heures, passeraient à 41 heures en 2002 et avaient jusqu'à 2004 pour passer aux 35 heures.

Aujourd'hui, non seulement on ne parle plus des 35 heures mais l'assouplissement prévu par Fillon ouvre de nouvelles possibilités aux patrons de ce secteur, dont les travailleurs se retrouvent dispersés dans de multiples établissements, ayant donc du mal à se défendre face à leurs patrons. De plus, Fillon a cédé au chantage des hôteliers. Alors que les apprentis mineurs ne devraient, selon la loi, travailler que 35 heures, Fillon a signé en août dernier une circulaire autorisant ceux-ci à travailler 41 heures hebdomadaires ainsi qu'à travailler le dimanche.

Fillon va au-devant des désirs des patrons.