Pour garder les marchés tout en conservant leurs profits, ces entreprises diminuent à chaque nouveau marché le nombre d'heures des salariés opérant dans les immeubles des entreprises ou administrations clientes. En conséquence, non seulement les salariés restent à temps partiel, mais en outre leur nombre d'heures tend à diminuer, pour la même quantité de travail à assurer. Les contrats de travail stipulent un nombre d'heures égal ou même inférieur à trois heures par jour, donc à quinze heures par semaine, pour un salaire d'environ 500 euros qui ne permet pas de vivre. Malades, ils n'ont droit à aucune indemnité journalière de maladie : il leur faudrait au minimum effectuer 200 heures de travail durant un trimestre, ce qui n'est pas le cas.

La nouvelle disposition ne permettra évidemment pas à ces travailleurs de quitter la pauvreté. Mais leur permettra-t-elle au moins de voir un peu augmenter leur salaire mensuel et leur donnera-t-elle droit à des indemnités en cas d'arrêt maladie ? Rien n'est moins sûr, car tout un arsenal de dérogations existe pour que les patrons s'exonèrent de cette obligation légale. Tout d'abord, elle ne s'applique qu'aux nouveaux contrats, les entreprises bénéficiant de deux ans pour se conformer pour les contrats en cours. Pour les étudiants de moins de 26 ans, les employés des particuliers, les salariés cumulant 24 heures en plusieurs emplois, les patrons sont exemptés de la nouvelle disposition. Un accord de branche y dérogeant peut également être signé entre employeurs et syndicats du secteur d'activité. Mais surtout, une dérogation peut être obtenue pour peu que le salarié en fasse expressément la demande écrite... ce qui laisse la place à n'importe quelle pression.

Enfin, le patron pourra, pendant deux ans, refuser d'augmenter le salarié qui demanderait à voir sa quotité horaire portée à 24 heures, en arguant d'une impossibilité liée à l'activité économique de l'entreprise.

Censée « encadrer » la précarité, cette disposition ne la réduira pas, parce qu'un emploi de 24 heures au smic, ce n'est pas un salaire permettant de vivre. Mais cela n'empêche pas les représentants des patrons de crier comme des porcelets qu'on égorge, tant ils sont habitués à ce que la loi soit tout à leur disposition.