L'INSEE, dans une étude récente, a confirmé que, à situation initiale équivalente, le salaire des hommes augmente plus vite que celui des femmes. Cette situation tend à se dégrader avec les nouvelles générations. Ainsi, après cinq ans de vie professionnelle, les hommes ayant débuté entre 1991 et 1992 gagnent près de 30 % de plus que les femmes alors que cet écart est de 18 % pour ceux qui ont commencé à travailler entre 1976 et 1980. L'explication se trouve dans l'explosion des emplois à temps partiel au cours des années 1990 (liée à des exonérations de charges accordées aux patrons), emplois bien plus souvent occupés par les femmes que par les hommes : 85 % des salariés à temps partiel sont des femmes. Et contrairement à une idée volontairement répandue, c'est rarement par choix : le temps partiel a été imposé à l'embauche pour 49 % d'entre elles et elles sont près de 40 % à souhaiter travailler à temps plein.

Pourtant, des lois se sont succédé concernant l'égalité entre les femmes et les hommes au travail. Preuve que les lois sociales ne sont que du vent s'il n'y a pas le rapport de force pour les imposer aux employeurs.